Колко често извършвате вътрешна оценка с вашите учители/обучители (включително фрийлансъри) относно техните желания и нужди за ППР (CPD) годишно?
0 пъти
1 път
2-3 пъти
>3 пъти
Колко важни са квалификациите за НПР (CPD), когато наемате нов обучител за възрастни?
Изобщо не е важно
Не е много важно
Важно
Много важно
Позволявате ли на служителите си да получават ППР (CPD) през работното си време?
Не
Да, но само ограничен брой часове
Да, за няколко дни в годината
Да, възможно най-много мерки за CPD в рамките на работното натоварване
Предлагате ли финансови облаги на персонала си, който прилага ППР (CPD) през свободното си време?
Не
Да, компенсирам фиксиран брой часове
Да, компенсирам до 5 CPD мерки на година
Да, компенсирам всяка мярка за CPD, за която учителят/обучителя и аз се договорихме (без фиксиран брой)
Смятате ли, че оценката на участниците е достатъчна, за да се оценят нуждите от ППР за вашия персонал?
Да, според мен би било достатъчно, но нямаме време за това
Да, правим го по този начин
Не, само с една допълнителна оценка е достатъчна за нашите нужди
Не, искаме да видим и двете страни – от страна на участниците и от страна на персонала – това води до цялостна оценка на нашите нуждите
Във вашата организация има ли система за оценка на удовлетвореността на вашите обучители?
Не
Все още не, но мисля за това
Да
Колко често обсъждате с вашите обучители относно тяхната удовлетвореност от ППР (CPD), предлагани от вашата организация?
Никога не обсъждам с тях
Говоря с тях веднъж годишно
Говоря с тях редовно
Не е необходимо да имаме фиксирани срещи за разговори – персоналът ми може да дойде по всяко време, когато почувства нужда да обсъдят CPD
