Πόσο συχνά πραγματοποιείτε εσωτερική αξιολόγηση με τους εκπαιδευτικούς/εκπαιδευτές σας (συμπεριλαμβανομένων των ελεύθερων επαγγελματιών) σχετικά με τις επιθυμίες και τις ανάγκες τους για ΣΕΑ ετησίως;
0 φορές
1 φορά
2-3 φορές
Περισσότερο από 3 φορές
Πόσο σημαντικές είναι οι δεξιότητες ΣΕΑ όταν προσλαμβάνετε έναν νέο εκπαιδευτή ενηλίκων;
Καθόλου σημαντικό
Δεν είναι πολύ σημαντικό
Σημαντικό
Πολύ σημαντικό
Επιτρέπετε στο προσωπικό σας να συμμετέχει σε προγράμματα ΣΕΑ κατά το χρόνο εργασίας του;
Όχι
Ναι, αλλά μόνο για περιορισμένες ώρες
Ναι, για μερικές ημέρες μέσα το χρόνο
Ναι, όσο το δυνατόν περισσότερες ευκαιρίες ΣΕΑ, αναφορικά με το φόρτου εργασίας τους
Προσφέρετε οικονομικά κίνητρα στο προσωπικό σας που παρακολουθεί προγράμματα ΣΕΑ στον ελεύθερο χρόνο του;
Όχι
Ναι, καλύπτω έναν σταθερό αριθμό ωρών
Ναι, καλύπτω έως και 5 δραστηριότητες ΣΕΑ ετησίως
Ναι, αποζημιώνω κάθε δραστηριότητα ΣΕΑ, εφόσον έχει συμφωνηθεί με τον εκπαιδευτικό/εκπαιδευτή (χωρίς σταθερό αριθμό)
Πιστεύετε ότι η αξιολόγηση των συμμετεχόντων είναι αρκετή για την αξιολόγηση των αναγκών ΣΕΑ του προσωπικού σας;
Ναι, κατά τη γνώμη μου θα ήταν αρκετό, αλλά δεν έχουμε χρόνο για αυτό
Ναι, το κάνουμε κατ’ αυτόν τον τρόπο
Όχι, αλλά με μία επιπλέον αξιολόγηση είναι αρκετό για τις ανάγκες μας
Όχι, θέλουμε να δούμε και τις δύο πλευρές - την πλευρά των συμμετεχόντων και την πλευρά του προσωπικού - αυτό έχει ως αποτέλεσμα μια ολιστική εκτίμηση των αναγκών για εμάς
Έχει ο οργανισμός σας ένα σύστημα αξιολόγησης σχετικά με την ικανοποίηση των εκπαιδευτών σας;
Όχι
Όχι ακόμα, αλλά το σκέφτομαι
Ναι
Πόσο συχνά συζητάτε με τους εκπαιδευτές σας σχετικά με την ικανοποίησή τους για τις ευκαιρίες ΣΕΑ που προσφέρει ο οργανισμός σας;
Δεν συζητώ ποτέ μαζί τους
Το συζητώ μαζί τους μία φορά το χρόνο
Το συζητώ μαζί τους τακτικά
Δεν χρειάζεται να έχουμε καθορισμένα ραντεβού για να το συζητήσουμε - το προσωπικό μου μπορεί να έρθει οποιαδήποτε στιγμή νιώσει την ανάγκη να συζητήσει σχετικά με τη ΣΕΑ
