Quanto volte l’anno avviate una valutazione interna con i vostri docenti/formatori (compresi i liberi professionisti) sui loro desideri e bisogni di SPC?
0 volte
1 volta
2-3 volte
Più di 3 volte
Quanto è importante per voi lo Sviluppo Professionale Continuo quando ricercate/assumete un nuovo formatore per adulti?
Per nulla importante
Poco importante
Importante
Molto importante
Permetti al tuo staff di frequentare attività di SPC durante l’orario di lavoro?
No
Si, ma solo per un numero limitato di ore
Si, per alcuni giorni l’anno
Si, il più possibile compatibilmente con i carichi di lavoro
Offrite benefici finanziari al vostro personale che partecipa ad attività di SPC nel tempo libero?
No
Si, compensiamo con un numero equivalente di ore
Si, compensiamo per un massimo di 5 attività di SPC l’anno
Sì, compensiamo qualsiasi misura di SPC a patto che sia concordata con l’ente (nessun numero fisso)
Pensi che la valutazione degli allievi sia sufficiente per valutare i bisogni di SPC del tuo staff?
Sì, secondo me sarebbe sufficiente ma non abbiamo tempo per questo
Sì, lo facciamo in questo modo
No, è necessaria una valutazione aggiuntiva per le nostre esigenze
No, vogliamo esplorare più punti di vista- quello degli allievi e quello dello staff - per avere il quadro generale
La vostra organizzazione ha un sistema di valutazione della soddisfazione dei vostri formatori?
No
Non ancora ma ci stiamo lavorando
Sì
Quanto spesso parli con i tuoi formatori riguardo alla loro soddisfazione in merito allo SPC offerto dalla tua organizzazione?
Non ne discuto mai con loro
Parlo con loro una volta all'anno
Parlo con loro regolarmente
Non abbiamo bisogno di appuntamenti fissi per questo: i miei collaboratori possono venire in qualsiasi momento in cui sentono il bisogno di discutere di SPC
